最低工资标准制度是国家为维护劳动者取得劳动报酬的合法权益、提高低收入在岗职工工资水平而制定的重要政策。最低工资标准是指劳动者依法提供正常劳动后，用人单位应当支付给劳动者的最低劳动报酬，但最低工资标准并不等同于实发工资。我市从1994年开始实行最低工资标准制度，目前我市的最低工资标准为每人每月770元。近期，社会上出现了我市最低工资标准上调到1000元的不实说法，请大家不要误信误传。

最低工资标准的确定和调整，是由省级人力资源和社会保障（即原劳动保障）行政部门会同有关单位，参考当地城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素研究拟订的。也就是说，各地市的最低工资标准是由省政府统一颁布执行的，我市无权自行制定和调整最低工资标准。历年来，东莞市委、市政府十分重视企业员工权益保障工作，通过监管企业执行最低工资标准，切实提高企业员工的工资收入，促进改革发展成果共建共享。据了解，全省新的最低工资标准目前正处在调查研究阶段。待省颁布调整方案后，我们将立即在全市公布我市的最低工资标准，并督促企业认真执行。

东莞节后用工情况是当前的热点话题，很多媒体进行了报道。当前，东莞人力资源市场出现结构性不平衡，部分企业形成用工缺口，是企业节后用工调整的周期性变化，也是我市经济发展模式转变、产业调整升级必然经受的磨合，属于正常现象。我们相信，随着经济社会“双转型”的推进，人力资源市场的供求关系将逐渐趋于平衡，这种现象也将逐步缓解和消失。

东莞市人力资源局

二O一O年三月六日